沙龙现场专家领导致辞

荣正咨询专家现场培训

财英消息：上市企业合伙人计划、混合所有制改革，这些离不开股权激励。2019年4月18日，由湖南省上市公司协会主办，荣正咨询、中信建投证券承办的“湖南上市公司股权激励与综合金融服务”沙龙在长沙举办。专家透露，目前超过三成的湖南上市公司已推出股权激励计划，其中大部分为民营企业。

　　16家湖南公司推出多期股权激励

　　股权激励是激励公司核心高管和骨干，让企业的未来发展与激励对象利益长期绑定的一种常用手段。对于非上市公司股权激励来说，法律法规约束较少，其设计主要依赖于实务的需求，机制和方式较为灵活多样。但对于上市公司股权激励来说，监管机构出台了明确的约束性政策，目前仅有限制性股票和股票期权两个品种，设计首先需要满足相关监管要求。

　　截止2019年3月底，湖南省上市公司合计104家（其中国企38家，民营66家），已公告股权激励34家（其中国企2家，国企的公告比例5.26%；民企32家，民企的公告比例48.48%），占比32.69%（全国A股上市公司已公告股权激励的比例为40.12% ），其中梦洁股份（002397.SZ）已推出四期股权激励计划。

　　截至2019年4月12日，湖南省共有36家上市公司推出共计52次股权激励计划，实施了多期股权激励计划的公司有16家，达到44.4%，多期激励的数量呈金字塔状分布。梦洁股份实施了四期股权激励计划，爱尔眼科、旗滨集团、长高集团实施了三期股权激励计划。

　　在激励工具选择方面，限制性股票占58%，股票期权占32%，复合工具占13%；考核指标选择包括净利润、营业收入、净资产收益率等。

　　适合“小步快跑”滚动多次授予

　　“股权激励作为企业长期激励的一个重要组成部分，其长期性体现在每1-2年适时推出一期激励计划，多期计划可以重叠进行，从而保障了企业长期激励制度的健全与完善、保证了符合条件的企业员工有效的参与。”

　　沙龙现场，荣正咨询高级合伙人、副总经理吴若斌女士从上市公司股权激励的政策实践背景出发，分享了目前最新的政策和市场动态，并结合上市公司股权激励的工具和要素，深入浅出地介绍了上市公司实施股权激励的理论方法。她通过解读苏宁易购回购型员工持股计划，分析了该案例与一般员工持股计划的区别。

　　股权激励关键之一是“定量”，即需要重点解决总量确定和个量分配两个问题。她建议，由于股权激励会产生管理费用，首次激励总量需同时考虑公司近年净利润达成情况，一般每年度摊销费用宜控制在净利润的10%-20%以内；激励个量则综合考虑激励对象任职年限、历史贡献、当年业绩贡献、技术能力等符合公司战略发展方向的核心因素确定获授比例。

　　中信建投证券上市公司综合金融服务负责人吕建文对上市公司主体服务和股东服务两方面内容做了详细介绍，并针对上市公司关注的融资和市值管理做了重点介绍，主要涉及市值管理办法、上市公司员工激励及融资、股票质押、减持和公司法回购新规的解读。

　　活动结束后，与会嘉宾纷纷表示，此次沙龙活动受益匪浅，对股权激励操作实务有了更全面、清晰地认识，并希望之后能与荣正进行深入交流，共同探讨符合市场趋势且符合企业自身发展的中长期激励机制。

　　1、吴若斌 荣正咨询高级合伙人、副总经理

　　从业十一年，致力于中长期激励机制、高管薪酬与绩效、事业合伙人等方面的研究，具有丰富的项目经验。曾主持完成了中国长城、世联行、上海钢联、佳都科技、尚品宅配、汇顶科技、超频三、德赛电池、健帆生物、远光软件、科顺股份、蒙娜丽莎等近百家上市公司股权激励项目；

　　以及陆家嘴集团、岭南集团、巨化集团等国有企业/集团中长期激励项目；以及南都物业、上海洗霸、钢银电商、中伟新材料、汇量股份、有米科技、互动派、中寰卫星、顺电股份等新三板/非上市股权激励与员工持股咨询项目。

　　2、吕建文，中信建投证券经纪业务管理委员会上市公司综合金融服务负责人，牵头开发中信建投证券“上市公司服务宝”系列产品，内容涉及上市公司理财服务、股权激励服务、上市公司回购服务、上市公司股东交易等多方面内容。先后参加数十家上市公司主体融资、上市公司股权激励服务及股东交易服务。具有丰富的资本市场实战经验。