湖南高新创业投资集团有限公司（简称：高新创投）是2007年经省委、省政府批准设立的全省唯一的省级国有创投机构，是为创新财政投入方式、推进战略性新兴产业和高新技术产业发展而打造的政府性投融资平台。公司注册资本20亿元，累计参（控）股32家基金管理类企业和43家基金类企业，基金管理规模超300亿元。公司拥有全资、控股（控制）的二级公司8家。公司及旗下基金累计投资企业200多家。累计支持300余项科技创新成果产业化，50余项技术已居国内乃至国际领先水平，解决十余万人就业。公司成为湖南省股权投资协会会长单位、湖南省咨询业协会会长单位、湖南省创业投资引导基金的受托管理单位。公司以“服务科技，发展高新，促进新型工业化”为宗旨，主要围绕先进制造、生物医药、电子信息、新材料、新能源、文化创意和现代农业等高新技术领域和战略性新兴产业，开展创业投资、基金管理、资产管理、资本营运等业务，形成了“专业专注、主业主营、创造卓越协同价值”的特色。公司先后荣获中国VC行业十强、最具竞争力创业投资机构、全国最具成长性创投机构、最佳公众形象创投机构、中国新农业领域投资机构十强等称号。

　　随着公司不断的发展壮大和业务拓展，现向社会公开招聘，欢迎社会有志之士报名应聘。本次应聘人员信息进入集团储备人才库，合适人员可推荐至集团系统内需求单位。

　　一、招聘原则

　　本着党管干部、党管人才的基本原则，公平、公正、公开地选拔合适人才到合适的工作岗位，实现人岗匹配最优化。

　　二、招聘需求

　　三、任职条件

　　（一）基本要求

　　1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。

　　2、遵纪守法、品行端正，无劳动纠纷。

　　3、身体健康。

　　（二）具体岗位要求

　　1、战略发展部负责人：45周岁以下；全日制硕士研究生及以上学历，第一学历为全日制本科及以上； 5年以上工作经历，具备1年以上同岗位或者3年以上相关岗位工作经历；具备先进的管理理念和丰富的战略制定与实施经验；具有较强的分析写作能力和组织协调沟通能力；博士研究生或具有创投、投行、证券机构战略研究工作经历者优先。

　　2、投资经理：30周岁以下；硕士研究生及以上学历，第一学历为全日制本科及以上； 2年以上私募股权投资行业从业经历；具备证券或基金从业资格；具有实际项目投资操作经验；具有适应岗位要求的财务、金融、风险控制和相关法律知识和经验；具有较强的文字、协调沟通能力；具有高级会计师、高级审计师、注册金融分析师（CFA）、注册会计师（CPA）资质者优先。

　　3、文字综合专员：35周岁以下，中共党员；经管类、中文类相关专业，硕士研究生及以上学历，第一学历为全日制本科及以上；文字功底好，具有较强的沟通、协调和写作能力；具有党政机关或高等院校、科研机构及大中型国企综合文字岗位三年以上工作经历。

　　4、人力资源管理专员：30周岁以下，中共党员；经管类相关专业，硕士研究生及以上学历，第一学历为全日制本科及以上；有独立操作2个以上人力资源管理模块且具备连续三年以上相应人力资源管理岗位工作经历；具有较强的组织协调、沟通能力和文字综合能力；具有大中型企业人力资源管理工作经历。

　　四、招聘程序

　　1、报名

　　（1）报名时间自公告之日起到3月31日止。

　　（2）本次招聘采取网上报名形式。通过主流招聘网站和行业专业招聘网站发布招聘公告，包括但不限于：湖南人才网、湖南省国资委、高新创投、湖南省股权投资协会等网站。应聘者在相关网站下载《湖南高新创业投资集团应聘人员报名表》电子版，并附个人一寸免冠照片2张及学历、学位、专业证书及其他可证明工作能力和业绩的相关资料电子版，通过电子邮件发送至邮箱：yxm@hhtvc.com（邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+联系方式”）。

　　2、资格审查

　　（1）时间： 4月10日之前

　　（2）应聘者提供的材料必须真实可靠，如有不实、造假，取消资格。

　　（3）招聘方对应聘者提供材料的真实性及应聘者描述的自我能力、表现等内容有权通过合法的方式进行核实。

　　（4）以电话、邮件通知形式通知通过资格审核环节的人员。

　　3、笔试

　　（1）时间： 4月20日之前

　　（2）笔试内容为应聘专业相关知识，不指定考试用书。

　　（3）根据笔试成绩对拟进入面试人员名单通过网络向社会公布。

　　4、面试

　　（1）时间：5月5日之前

　　（2）面试人选按笔试成绩由高分到低分依次按1∶3的比例确定。

　　（3）以电话、邮件形式通知面试人员。

　　5、体检

　　体检人选按综合成绩由高分到低分依次确定。综合成绩计算，部门负责人按笔试成绩40%和面试成绩60%折算成总成绩，普通员工按笔试成绩50%和面试成绩50%折算成总成绩。参加体检人员比例为1：1，体检合格者列入考察范围，体检出现不合格者，按总成绩从高分到低分依次递补。

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

　　6、组织考察

　　对体检合格的人员由招聘小组会同纪检监察部门进行组织考察。组织考察出现不合格者，按总成绩从高分到低分依次递补。

　　7、公示与聘用

　　对于考察合格人员，部门负责人由党委会、董事会集体研究决定拟聘人选；普通员工由总经理办公会研究决定拟聘人选。通过网络形式对拟聘人员进行公示。公示无异议，公司将予以聘用，签订劳动合同，试用期为2个月，部门负责人考察期为一年（含2个月试用期）。对在试用期被证明不符合录用条件的，解除聘用关系。

　　五、其他事项

　　1、报名人员个人资料仅应用于此次招聘，不公开，不退还。

　　2、 应聘者入职后需提供原单位离职证明。

　　3、此次招聘工作由人力资源部具体经办，纪检监察参与监督招聘全过程。

　　人力资源部电话：0731-89761671

　　纪检监察室电话：0731-89761698

　　备注：

　　1、以上时间若有变动，将及时告知相关人员。

　　2、请应聘人员确保联系方式准确、畅通，如果个人原因造成信息滞后，由应聘者本人承担。