财英消息：曾几何时，员工持股计划被认为是“内部人”，在信息方面拥有优势。但在大势面前，所有的内部人甚至内幕人都无法幸免。

　　昔日斥资1.8亿元建仓，如今仅卖得7098万元。科力远(600478)第一期员工持股计划持股近三年，其中加了2:1的杠杆，不仅亏光所有本金，还让控股股东及实际控制人兜底了剩余损失。

员工持股计划亏损幅度高达60.56%

　　5月8日，科力远发布公告称，公司2015年实施的第一期员工持股计划已结束，持股计划对应的资管计划所持公司股票已通过大宗交易方式全部出售完毕。

　　2015年6月初，科力远公告称，第一期员工持股计划全额认购的中信证券科力远投资1号集合资产管理计划(简称“科力远投资1号”)，通过大宗交易的方式，从公司控股股东科力远集团手中受让845万股公司股份，成交金额约1.8亿元，成交均价为21.27元/股。2016年5月，科力远实施“10转5”的分红方案，科力远投资1号的持股数量相应变更为1267.5万股，对应的持股成本变更为14.18元/股。

　　如今，该资管计划已通过大宗交易方式，将所持公司股票全部出售给公司控股股东及董监高等人员，成交价格5.6元/股，成交额为7098万元，相比2015年的购买金额，亏损幅度高达60.56%。

　　值得注意的是，在第一期员工持股计划实施之后，科力远股价却整体处于震荡下行之中，该计划亏损幅度较大。为此，科力远不得不将员工持股计划多次展期，以时间换取扭亏的可能。

　　因为受到国家监管政策、市场融资环境等影响，员工持股计划所认购的资管计划无法继续展期，只能按照原本约定的到期日，即2018年5月8日前结束员工持股计划。

　　员工持股计划的设计初衷，大多是将员工利益与公司利益捆绑，可视为一种有效的激励手段。但科力远的上述持股计划却让员工悉数赔光。

　　与当时的大多数员工持股计划类似，科力远该员工持股计划也加入了杠杆，集合资管计划设定优先级A份额与次级B份额的比例为2:1，员工持股计划认购次级B份额，从而达到放大收益或损益的目的。

　　仅从买入卖出金额来看，科力远上述员工持股计划所对应的资管计划亏损约为60.5%，可如果考虑杠杆因素，员工持股计划的次级B份额早已全部亏光，按原有约定，剩余的亏损额则由控股股东科力远集团及实际控制人钟发平进行补足，并承担不可撤销连带担保责任。